U svijetu koji se mijenja brže nego ikad, ključno je postaviti prava pitanja. Tehnologija, umjetna inteligencija, automatizacija i digitalna transformacija svakodnevno oblikuju našu stvarnost.
Poslovi nestaju, novi se pojavljuju, a radna snaga mora se prilagoditi – što nam postavlja mnogo pitanja:
- Kako obrazovati ljude za poslove koji još nisu izmišljeni?
- Može li se sustav obrazovanja prilagoditi brže nego što se mijenja tržište rada?
- Je li diploma i dalje ključ – ili postaje važnije kako učimo, a ne što znamo?
Prema izvješću Svjetskog ekonomskog foruma iz siječnja 2025., očekuje se da će do 2030. godine biti stvoreno 170 milijuna novih radnih mjesta, dok će istovremeno 92 milijuna poslova biti ukinuto, što rezultira neto povećanjem od 78 milijuna radnih mjesta. Pitanje nije više hoće li se to dogoditi – već jesmo li spremni?
Strategije za obrazovanje budućnosti
U ovom dinamičnom okruženju, klasični pristupi više ne funkcioniraju. Umjesto teorijskih znanja, fokus se pomiče prema prilagodljivosti, interdisciplinarnosti i stvaranju kulture cjeloživotnog učenja.
- Kontinuirano učenje kao temelj
Poduzeća koja ulažu u stalno usavršavanje zaposlenika, omogućujući im pristup eLearning alatima, radionicama i seminarima, stvaraju agilniju i otporniju radnu snagu. - Reskilling i upskilling
Reskilling (osposobljavanje za potpuno nove poslove) i upskilling (nadogradnja postojećih vještina) postaju neizostavan dio razvoja karijera. Partnerstva s obrazovnim institucijama i industrijama mogu znatno ubrzati ovaj proces. - Interdisciplinarni pristup
Budućnost neće tražiti stručnjake u uskim poljima – tražit će povezivače. Tehnička znanja sve se češće nadopunjuju soft vještinama poput komunikacije, kreativnosti i kritičkog mišljenja. - Tehnologije u edukaciji
VR, AR i AI sve više oblikuju obrazovna iskustva – omogućujući personalizirano, interaktivno i realistično učenje kroz simulacije i prilagodbu korisniku. - Inovacija, kreativnost i liderstvo
U vremenu kada strojevi preuzimaju rutinske zadatke, ono što ostaje ključno i nezamjenjivo je – ljudska mašta. Lideri moraju poticati kulturu radoznalosti, spremnosti na rizik i brze prilagodbe.
Ključno pitanje za industriju i obrazovanje
Kako obrazovati radnu snagu za poslove koji još ne postoje – u industriji koja se stalno mijenja?
To pitanje postaje sve važnije i na lokalnoj razini. Može li regija poput Zagorja biti primjer kako se pripremiti za nadolazeće promjene – i pritom ostati konkurentna, inovativna i održiva?
Ako i vas zanimaju ovo i slična pitanja – i želite čuti odgovore od onih koji o tome razmišljaju, predviđaju i djeluju – pozivamo vas na konferenciju Invest in Zagorje 2025: Era futurizma.
